2月21日企业内部培训如约而至，本期培训内容源自一本好书，号称“一本能改变你命运的奇书！”（汤姆·彼得斯语）企业领导人都知道：只有每一位员工都成为高效能人士，企业才会真正成为高效能企业。这也同样适用于个人生活领域。

员工在忙碌的工作之余，一起分享知识，共同进步。本次培训中包含如下内容。

高效能人士的七个习惯如下：

1、以终为始;

2、积极主动；

3、要事第一；

4、双赢思维；

5、知彼解己；

6、统合综效；

7、不断更新。

这套理论由柯维提出，是一套系统的行为准绳。它强调我们要以原则为中心、品德为基础，这样才能达到个人效能以及人际效能“由内而外"整体的训练。

其中，以终为始指的是：所有事物都要经过两次创造，先是在脑海中的酝酿、诞生，然后才是实质性的创造。积极主动指的是：采取主动，为自己的过去、现在、未来负责，依照一定原则和价值观，而不是根据情绪和外在环境来做决定。知彼解己指的是：我们要舍掉焦躁心，改以同理心去聆听别人，这样才能开启有效的沟通。

 新年伊始，时间在一点一滴的流逝，目标任务也开始在紧张忙碌的工作中一点点推进，我们不仅是能打硬仗的团队，我们更是学习型团队，是一个为共同完成目标，共享信息和其他资源，并按一定的规则和程序通过充分的沟通和协商开展工作的团队。知识管理是建设学习型团队的最重要的手段之一，每一位员工在学习中进步。